Voici un témoignage (anonyme) reçu de la part d'une personne qui s'est
retrouvée à travailler chez IBM à la suite d'un transfert d'activité.
Son éclairage est intéressant et illustre bien les méthodes (critiquables)
d'IBM...
Si nous avions été plus lucide à l'époque, on aurait réellement fait des
vagues (et pas une seule heure de grève symbolique). Je ne sais pas si nous
aurions eu gain de cause, mais au moins on ne serait pas parti sans un merci
avec nos salaires au rabais (par rapport à ceux d'IBM). Si vous comptez sur un
rattrapage des salaires, vous pouvez brosser et idem pour la participation,
l'intéressement, etc.... Le seul truc vraiment bien chez IBM c'est le CE et...
tiens comme c'est bizarre c'est pas géré par IBM......
Donc bon, s'il y a quelque chose à négocier, c'est maintenant,
après il sera trop tard une fois que l'affaire sera bouclée.
Pour ce qui de l'Inde et/ou la Roumanie (ou d'autre pays) c'est 100% la
cible IBM, les propres salariés d'IBM (de France et d'ailleurs) se font déjà du
soucis depuis plusieurs années. Au rythme où ça va il ne restera bientôt plus
qu'une poignée de commerciaux en France (et de manière générale en Europe et
même au USA). Toute la "force technique" (admin système, développeurs, voir
même chef de projets, ...) sera en Roumanie, Tchéquie, en Inde ou en Chine
(tous les services administratifs interne IBM sont déjà en Roumanie par
exemple).
IBM est avant tout une société financière, la rémunération des actionnaires
est le principal objectif, le reste importe peu... surtout "les êtres humains"
(nous ne sommes qu'une variable d'ajustement, mais ne jetons pas plus la pierre
à IBM qu'à un autre, Michelin c'est pareil aujourd'hui et c'est pourtant 100%
franco français).
/!\ =>>>>> Ne surtout pas se mettre dans l'illégalité (ie:
sabotage), IBM a un service juridique et n'hésitera sans doute pas à s'en
servir (voire peut-être la SNCF, mais sans doute plus sous la pression d'IBM).
Même si "on" pense avoir raison, IBM a de quoi payer des avocats pendant
plusieurs années, ce n'est pas forcément le cas de "simples employés".
Dans une parfaite légalité, il y a sans doute de nombreuses actions possibles
[...]
Un dernier point à bien garder en tête : IBM n'a pas connu de "grande grève"
(ni de conflits sociaux durs comme à la SNCF) et par dessus tout IBM
déteste la mauvaise presse/pub. Sur ce créneau, je pense que vous avez
une carte à jouer...